Big Five – Persönlichkeitstest
Bitte absolvieren Sie diesen Persönlichkeitstest mit 50 Fragen, um Einblicke in Ihre eigene Persönlichkeit zu gewinnen und sich auf diesen Teil eines Vorstellungsgesprächs vorzubereiten.
Dieser Test ist sehr ähnlich, wenn nicht sogar identisch mit den folgenden Persönlichkeitstests, die alle auf dem Big-Five-Modell basieren:
- Eligo Teamorientierung
- SHL OPQ
- AON ADEPT-15
- Saville Assessment - Wave Professional Styles
Über den Test
Dieser Test besteht aus 50 Fragen, in denen Sie gebeten werden, eine Aussage über Ihre Persönlichkeit zu bewerten (z. B. „Ich bin ein fleißiger Mensch“).
Die Antwortmöglichkeiten sind stets die folgenden fünf, und Sie müssen diejenige auswählen, die Ihrer Meinung nach am besten passt:
- Sehr unzutreffend
- Etwas unzutreffend
- Weder zutreffend noch unzutreffend
- Etwas zutreffend
- Sehr zutreffend
Was der Test misst
Ihre Antworten bilden Ihr Persönlichkeitsprofil nach dem Big-Five-Modell ab, das fünf Dimensionen umfasst:
- Faktor I (Extraversion) – wie kontaktfreudig, energisch und gesellig Sie sind.
- Faktor II (Verträglichkeit) – wie einfühlsam, kooperativ und nachsichtig Sie sind.
- Faktor III (Gewissenhaftigkeit) – wie organisiert, verantwortungsbewusst und zielorientiert Sie sind.
- Faktor IV (Emotionale Stabilität) – das Gegenteil von Neurotizismus (d. h. wie ruhig und belastbar Sie sind im Gegensatz zu Stressanfälligkeit und Stimmungsschwankungen).
- Faktor V (Intellekt/Vorstellungskraft) – Ihre Offenheit für neue Ideen, Ihre Neugier und Ihre Kreativität.