Korn Ferry – Talent Q Assessment

Haben Sie bald einen Talent Q Test des Unternehmen Korn Ferry vor sich? Wir stellen Ihnen die verschiedenen Testtypen, sowie den Aufbau und die Bewertung der Tests vor.

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Unternehmen, die potenzielle Kandidaten mit Korn Ferry – Talent Q testen

Über Korn Ferry – Talent Q Tests

Die Talent Q Assessments werden vom Unternehmen Korn Ferry entwickelt und dienen dem Messen verschiedener kognitiver und persönlicher Fähigkeiten. Oftmals werden Sie zu Beginn des Bewerbungsprozess gebeten einen Einstellungstest zu machen. Dieser gibt dem potenziellen Unternehmen Auskunft über Ihre Fähigkeiten und ob Sie eine Runde weiterkommen. Die Talent Q Tests sind psychometrische Tests. Talent Q Aspects und Talent Q Elements sind dabei für verschiedene Einstiegslevel entwickelt worden, unterscheiden sich aber kaum im Aufbau. Zeitdruck, eine Vielzahl an Antwortoptionen und der adaptive Aufgabenstil stellen dabei eine Herausforderung dar. Zusätzlich bietet Ferry Korn den Persönlichkeitstest Talent Q Dimensions an mit dem Ihr Interesse und ein potenzieller Culture Fit mit dem Unternehmen gemessen wird. Um die Führungsqualitäten potenzieller Top Manager zu messen, dient der KFALP Führungspotenzial Test. Im Folgenden erfahren Sie mehr zu den Aufgabenbereichen der Talent Q Tests.

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Aufbau

Der Aufbau der Talent Q Tests unterscheidet sich nach Wissens- und Persönlichkeitstest.

Wissenstests

Talent Q Aspects und Talent Q Element Test haben dabei einen ähnlichen Aufbau. Beide Tests sind in drei Teile unterteilt: numerisch-, verbal- und logisch Fähigkeiten. Der numerische Teil basiert dabei auf der analyse und interpretation von Datensätzen in Form von Tabellen und Diagrammen. Im verbalen Teil geht es um die Text Analyse, zu der verschiedene Fragen beantwortet werden müssen. Im logischen Teil der Tests geht es um das Erkennen von logischen Zusammenhängen und Regeln. Diese müssen sinngemäß erkannt und wieder angewendet werden.

Persönlichkeitstests

In den beide Persönlichkeitstests Talent Q Dimension und dem KFALP Führungspotenzialtest erhalten Sie wiederum verschiedene Aussagen, denen Sie auf einer Skale zustimmen müssen. Die Persönlichkeitstests geben dabei Auskunft über Ihre Motivation und Ihre Arbeitsmoral.

Testkategorien und Fragetypen

Talent Q - Aspects

Korn Ferry – Talent Q Aspects

Talent Aspects ist der etwas leichtere Fähigkeitstest und wird für das Bewerbungsverfahren bei Berufseinsteiger*innen und nicht-Akademikern genutzt. Der Test besteht dabei aus den drei Teilen numerisches Wissen, verbales Verständnis und logisches Denken.

Im numerischen Teil müssen Sie dabei Diagramme und Tabellen interpretieren und passende Fragen dazu beantworten.

Im verbalen Teil erhalten Sie kurze Texte aus denen Sie Schlussfolgerungen ziehen müssen. Geprüft wird dabei Ihre Fähigkeit zur Text Analyse.

Im logischen Teil wird Ihre Konzentrations- und Aufmerksamkeitsfähigkeit unter Beweis gestellt. Unter Zeitdruck müssen Sie bestimmte Regeln in Zahlen und Buchstaben Codes erkennen.

Talent Q - Element

Korn Ferry – Talent Q Element

Talent Q Element ist anspruchsvoller und wird für den Recruitment Prozess von Akademikern und Führungspositionen, bis hin zum Top Management genutzt. Der Test enthält hauptsächlich Multiple Choice Fragen. Eine besondere Herausforderung ist dabei die große Menge an Antwortoptionen, die es nicht wirklich möglich macht zu raten. Zusätzlich ist dieser Test adaptiv, was bedeutet, dass er im Verlauf des Tests an Schwierigkeit zunimmt. Dazu kommt der Zeitdruck. Auch der Talent Q Element Test besteht aus den drei Teilen numerisches Wissen, verbales Verständnis und abstrakte Fähigkeiten.

Im numerischen Part erhalten Sie Daten mit Diagrammen und Tabellen zu denen Sie Fragen beantworten müssen. Hier werden Sie mit sehr vielen Antwortoptionen konfrontiert, haben allerdings für 12 Fragen nur 16 Minuten Zeit.

Im verbalen Teil des Tests müssen Sie insgesamt 15 Fragen im Bereich Text Analyse beantworten. Dafür haben Sie 16 Minuten Zeit. Sie erhalten dabei einen kurzen Text und müssen eine zusätzliche Aussage, basierend auf den Informationen des Textes, auf Glaubwürdigkeit prüfen.

Im abstrakt/logischen Teil müssen Sie in 15 Minuten 12 Fragen in Form von Symbolreihen und Matrizenaufgaben lösen. Dabei müssen Sie abstrakte Regeln erkennen und diese wiederum anwenden.

Talent Q - Dimensions

Talent Q – Dimensions

Dieser Test dient dem Messen Ihrer persönlichen Interessen und Motivation für die potenzielle Stelle im Unternehmen. Zusätzlich gibt das Ergebnis Auskunft über ihre Sozialkompetenz, Arbeitsmoral und Umgang mit bestimmten Situationen. In jeder Aufgabe bekommen Sie vier Aussagen und müssen diese einer Skala von sehr zutreffend bis gar nicht zutreffend zuteilen.

In einem Persönlichkeitstest gibt es kein richtig und kein falsch bei Ihren Antworten. Dennoch zeigt der Test ob es bei Ihnen und dem möglichen Unternehmen, bezogen auf Kultur und Moral Vorstellungen, passen könnte oder nicht. Mehr Informationen zu Persönlichkeitstests finden Sie hier bei Test the Talent.

Diesen Test gibt es je nach Branche und Position in angepassten Versionen.

KFALP - Führungspotenzialanalyse

KFALP Führungspotenzialanalyse

Der Führungspotenzial-Test dient als umfassende Prüfung für potenzielle Führungskräfte, der Ihr Erfolgspotenzial misst. Dadurch entsteht ein Persönlichkeitsprofil, welches eine allgemeine Prognose abgibt, wie ein Kandidat sich in einer Führungsposition anstellen wird. Die Antworten verschiedener Fragen geben dabei Auskunft über folgende persönliche Charaktereigenschaften, die bei einer Führungsposition von Bedeutung sind:

Motive

Erfahrung

Aufmerksamkeit

Führungsqualitäten

Leistungsfähigkeit

Potenzial zur Entwicklung in der Führungsposition

Letztendlich gibt das Ergebnis des Tests also einen Überblick darüber, wie fähig Sie als Führungskraft im allgemeinen sind. Ob Sie dabei auch zum Unternehmen passen und spezifische Herausforderungen meistern können, wird mit diesem Test nicht gemessen.

Bewertung

Nachdem Sie einen echten Korn Ferry – Talent Q Test absolviert haben, wird Ihr Testergebnis an das Unternehmen weitergereicht, bei dem Sie sich auf eine neue Position beworben haben. Ihr genereller Score basiert dabei auf den, von ihnen beantworteten, richtigen Antworten. Diese wird mit einer Normgruppe verglichen und dann in einem Perzentilwert wiedergegeben.

Beispiel:

Ein Score von 70 bedeutet, dass Sie besser als 70% der Teilnehmer in der Normgruppe sind und somit zu den besten 30% gehören. Damit haben Sie gute Chance im Bewerbungsprozess weiterzukommen.

Beachten Sie, dass es beim Q-Dimension Persönlichkeitstest keine richtigen oder falschen Antworten gibt. Hierbei zählt, ob Ihre Antworten zum Unternehmen passen.

Die beste Vorbereitung

Üben Sie so viel wie möglich in Übungstests, bevor Sie die echte Prüfung ablegen.
Wiederholen Sie die gängigen Rechenarten wie Kopfrechnen, Dreisatz, Prozentrechnung usw.
Fragen Sie beim Unternehmen nach, welche Fähigkeitsbereiche bei Ihrem Einstellungstest genau abgefragt werden und setzten Sie danach Ihren Fokus.
Denken Sie an die Hilfsmittel: Stift und Papier sind besonders nützlich für Zwischenberechnungen in den numerischen Tests
Seien Sie so konzentriert und fokussiert wie möglich, wenn Sie den echten Test ablegen, und wählen Sie die Tageszeit, zu der Sie am besten arbeiten können.
Achten Sie darauf, dass Sie völlig ungestört sitzen und stellen Sie Ihr Telefon auf Lautlos.
Trainieren Sie kurz vor der eigentlichen Prüfung und wärmen Sie sich auf.

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