Lidl ist eins der Marktführenden Unternehmen im Bereich Einzelhandel und ist besonders für seine Mitarbeiterfreundliche Art bekannt. Sollten Sie also den Entschluss fassen sich bei Lidl auf eine Position zu bewerben, zögern Sie nicht! Wir zeigen Ihnen auf dieser Seite wie der Bewerbungsprozess bei Lidl aussieht und wie Sie sich bestmöglich auf den Online Test vorbereiten können.
Der Online Assessment Test von Lidl ist ein Cut-e Test des Anbieters AON. Einen Cut-e Test gibt es nicht in nur einer Form, sondern ist je nach Branche und Position aus 40 verschiedenen Testbereichen zusammengesetzt. Diese Testbereiche umfassen verbales und numerisches Wissen, logisches Verständnis, spezielles Wissen, Gamifizierte Assessments und Tests zu Werten und Interessen. Der Assessment Center Test von Lidl umfasst drei Bereiche: Numerisch, verbal und Situational Judgment Test. Im folgenden werden wir Ihnen mehr zu den einzelnen Bereichen erklären.
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Das Bewerbungsverfahren bei Lidl umfasst insgesamt vier Schritte. Dies ist der Fall für Positionen im Management, HR, Marketing, Supply Chain, Vertrieb etc.
Schritt 1: Online Bewerbung
Auf dem Unternehmens eigenem Jobportal Lidl Karriere müssen Sie sich registrieren und können dort dann Ihren Lebenslauf, Anschreiben und andere wichtige Dokumente hochladen. Je nach Position auf die Sie sich bewerben, werden Sie auch noch nach anderen Dokumenten, wie Arbeitszeugnisse oder Arbeitsproben, gefragt. Tipp: Geben Sie sich Mühe mit Ihrem Lebenslauf und Anschreiben! Es ist der erste Eindruck den Lidl von Ihnen erhält und schon da sollten Sie mit einzelnen Merkmalen aus der Masse herausstechen.
Schritt 2: Online Einstellungstest
Nach einer erfolgreichen ersten Sichtung Ihrer Unterlagen, werden Sie zum online Assessment Center Test eingeladen, den Sie Zuhause bei sich am Computer ablegen können.
Schritt 3: Bewerbungsgespräch
Sollten Sie im Online Test überzeugt haben, wird sich schon bald das HR Team von Lidl bei Ihnen melden und Sie zu einem Telefon oder Video Interview einladen. Ziel des Bewerbungsgespräch ist es Ihre Motivation für die Position zu sehen, sowie Ihren beruflichen Hintergrund und Ihr Fachwissen, welches für die jeweilige Position gefordert ist. Im vorigen sollten Sie sich unbedingt mit der Unternehmensgeschichte von Lidl, sowie dem Standort auf den Sie sich bewerben, informieren. Dies zeigt zusätzlich Ihr Interesse.
Schritt 4: Assessment Center Tag
Der letzte Schritt, vor einer möglichen Job Zusage, ist das halbtägige Assessment Center bei dem zu Beginn Lidl seine Werte und Ziele, sowie das Miteinander mit den Mitarbeitern präsentiert. Daraufhin folgt eine Gruppenaufgabe bzw. ein Gruppeninterview, dessen Ergebnisse präsentiert werden müssen. Die Recruiter achten dabei besonders auf Kommunikationsfähigkeit, Teamwork, Führungsqualitäten und Zeitmanagement – also alles Eigenschaften, die für die beworbene Position von Bedeutung sind. Zusätzlich erfolgt zumindest ein face-to-face Bewerbungsgespräch. In diesem werden Sie erneut zu Ihren beruflichen Erfahrungen und Zielen, sowie Ihrer Motivation befragt.
Sollten Sie alle vier Schritte erfolgreich bestandnen haben, wird Lidl Sie im Team Willkommen heißen.
Grundsätzlich können Sie davon ausgehen, dass wenn Sie sich auf eine Position bei Lidl bewerben, und Ihre Bewerbungsunterlagen einen positiven Eindruck hinterlassen, Sie zum Online Assessment Test eingeladen werden. Definitiv ist dies der Fall bei Positionen,
Sie müssen sich aber keine Sorgen machen! Mir einer umfangreichen Vorbereitung wird Ihnen der Online Test sicherlich viel leichter fallen, und Sie werden mit einem besseren Ergebnis belohnt – vielleicht Ihre Chance den Job wirklich zu bekommen!
Cut-e Tests sind je nach Branche und Position individuell erstellt und enthalten demnach unterschiedliche Testmodule. Seit 2019 laufen die Tests unter dem Namen Aon´s Assessment Solutions und werden auf der Plattform MapTQ durchgeführt. Die verschiedenen Tests laufen auf Zeit, daher ist eine intensive Vorbereitung unumgänglich. In der realen Prüfung müssen Sie somit nicht unter Zeitdruck erst nach einem Lösungsweg suchen. Insgesamt gibt es 40 verschiedene Testbereiche. Die Testbereiche, die bei einem Online Test für eine Position bei Lidl vorkommen, sind:
Im folgenden werden wir Ihnen detaillierter Präsentieren, was für Aufgabentypen Sie in einem Online Test bei Lidl erwarten können.
Numerische Module
Numerische Schlussfolgerungen
Dieser Test ist unter dem Code scales numerical bekannt und dient dem Zweck Ihre Fähigkeiten im analysieren von Tabellen und Diagrammen zu prüfen. Sie erhalten dabei eine Abbildung mit einer Tabelle oder einem Graphen und müssen passend dazu eine Frage beantworten. Bei dem Lidl Online Test haben Sie 12 Minuten Zeit, um möglichst viele von 37 Fragen zu beantworten. Das mathematische Level ist dabei nicht besonders anspruchsvoll, es handelt sich um Rechnungen wie z.B. Prozent oder Einheiten. Dennoch sollten Sie sich umfangreich vorbereiten, denn grade die einfachsten Rechnungen können einem in solch einem Test zum Verhängnis werden.
Beispiel
Verbale Module
Diesen Test gibt es in fünf verschiedenen Versionen, die den Branchen Admin, Consumer, Finance, Industry und Instruct angepasst sind. Der Online Test bei Lidl umfasst 49 Fragen, von denen Sie so viele wie möglich in 12 Minuten beantworten sollten.
Sie erhalten sechs Registerkarten mit Informationen mit denen Sie die Glaubwürdigkeit einer Aussage testen müssen. Hierbei werden Ihre Fähigkeiten zum Textverständnis und Schlussfolgern von Texten gemessen.
Beispiel
Werte, Motive und Interessen
Situational Judgement Test
Dieser Test prüft, wie Sie in bestimmten Situationen, basierend auf Ihren Wertvorstellungen und Intressen handeln würden. Sie werden dabei mit einer Situation konfrontiert und müssen aus den Antwortmöglichkeiten die auswählen, die Ihrem Verhalten am ähnlichsten kommen würde. Die Anzahl und Typ der Fragen variiert je nach Position.
Nachdem Sie Ihren Online Assessment Test bei Lidl durchgeführt haben, berechnet sich Ihr Ergebnis aus Ihrer Leistung in allen abgefragten Testbereichen. Für eine richtige Antwort in den Wissens Tests erhalten Sie einen Punkt, für eine falsche wird einer abgezogen. Nachdem Sie den Test beendet haben, wird Ihr Ergebnis an Lidl weitergegeben. Ihr Ergebnis wird nun mit den Ergebnissen Ihrer Mittbewerber verglichen. Je nachdem wie gut Ihre Leistung ausgefallen ist, werden Sie zum nächsten Schritt im Bewerbungsprozess eingeladen.
Seien Sie sich bewusst, dass natürlich nicht nur die Antworten aus den Wissenstests eine Bedeutung spielen. Beim Persönlichkeit Test z.B. gibt es natürlich kein richtig und falsch. Es wird lediglich geschaut, ob Ihr Verhalten zu den Werten bzw. der Kultur Lidls´ entspricht.
Auch bei Test The Talent erhalten Sie die Lösungen und ein ausführliches Feedback zu jeder Frage aus dem numerischen und verbalen Bereich, sowie eine Erklärung wie Sie auf die richtige Lösung gekommen werden.
Durch einen umfangreiche Vorbereitung haben Sie die Chance aus der Masse an Bewerbern herauszustechen und werden somit zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch eingeladen. Ist dies der Fall haben Sie die erste Hürde zu Ihrem neuen Traumjob geschafft!
41 x verschiedene Testsätze
535 Testfragen
Große Überschneidungen mit den Fragen eines Eligo Test
Alle Testsätze sind in Deutsch
Ausführliche Erläuterung zu jeder Frage
Der Zugang zu allen Tests ist 90 Tage lang gültig.
Wo absolviere ich den Assessment Test?
Der Online Test von Lidl findet, wie der Name schon sagt, Online statt. Das bedeutet, Sie können den Test ganz gemütlich bei sich Zuhause am Schreibtisch, auf dem Sofa oder wo auch immer Sie am besten arbeiten können, absolvieren.
Dennoch empfehlen wir, dass Sie für eine stabile Internet Verbindung, sowie ausreichend Wasser oder Kaffee sorgen, damit Sie während des Tests nicht mehr aufstehen müssen. Zusätzlich ist es hilfreich, wenn Sie andere Bewohner bei sich Zuhause darauf hinweisen, während des Tests leise zu sein, damit Sie sich vollends auf die Beantwortung der Testfragen konzentrieren können.
Wie schwierig ist der Online Test von Lidl?
Diese Frage lässt sich schwer beantworten, da die Empfindung des Schwierigkeitsgrad sehr individuell ist. Dennoch wissen wir aus Erfahrung, dass allein der Stress aufgrund des Tests, viele Testteilnehmer weniger fokussiert arbeiten lässt. Diese Teilnehmer empfinden den Test oftmals als sehr schwierig. Grundsätzlich aber sind beispielsweise die eigentlichen Rechenaufgaben, wie Prozent- oder Einheitsrechnungen, nicht überaus schwer und können leicht trainiert werden.
Das Nivea der Fragen ist dennoch sicherlich hoch, ganz einfach aus dem Grund, dass der Test dem Zweck dient, Bewerber nach ihren Fähigkeiten auszusieben, um den richtigen Kandidaten zu finden. Das sollte aber nicht abschreckend wirken. Durch die jahrelange Arbeit bei Test the Talent wissen wir, dass sich Kandidaten oft um mehr als 70% verbessern können und unglaubliche Ergebnisse erzielen, wenn sie sich intensiv und umfangreich vorbereiten. Deswegen können wir Ihnen nur raten mit den Übungstests zu lernen, um bekannte Strukturen schneller zu erkennen und um mit weniger Angst an den Online Test heranzutreten.
Wie früh sollte ich mit der Vorbereitung für den Online Test anfangen?
Desto früher – desto besser!
So lautet das Motto. Natürlich ist es immer unterschiedlich, wie früh im Voraus Sie erfahren, dass Sie zu einem Online Test bei Lidl eingeladen werden, aber sobald Sie einen Termin wissen (wenn nicht schon vorher) sollten Sie umgehend mit der Vorbereitung beginnen. Unsere Empfehlung ist es, sich zunächst darüber bewusst zu werden, wo Ihre Stärken und wo Ihre Schwächen liegen und dort genau anzusetzen.
Wiederholen Sie gelerntes Wissen und versuchen Sie wirklich die Strukturen und Arten der Lösungswege zu verstehen. Nur so werden Sie eine Verbesserung in kürzester Zeit wahrnehmen.
Wie sehr hängt ein gutes Ergebnis im Online Test bei Lidl mit einer möglichen Einstellung zusammen?
Das Ergebnis des Online Tests von Lidl entscheidet darüber, ob Sie zur nächsten Stufe im Bewerbungsprozess, dem persönlichen Interview, eingeladen werden. Somit lautet die Antwort: Sehr stark hängt das Ergebnis mit einer möglichen Einstellung zusammen und genau deswegen empfiehlt Test the Talent eine umfangreiche Vorbereitung.
Ohne vorheriges Training sind Sie auf dem selben Stand wie die meisten anderen Bewerber und um dabei aus der Masse herauszustechen, brauchen Sie ein gutes Ergebnis in Ihrem Online-Test. Seien Sie den anderen Kandidaten also einen Schritt voraus.
Tipp: Ein besseres Ergebnis im Einstellungstest bietet auch mehr Chancen auf einen möglichen Aufstieg im Unternehmen bzw. bei Verhandlungen bezüglich Lohnerhöhungen.