• SHL-ÜBUNGSTESTS

    Hier erhalten Sie Zugriff auf unsere SHL-Übungstests, die Ihr numerisches und verbales Denkvermögen auf die Probe stellen. Trainieren Sie Ihren Kopf und erhalten Sie wertvolles Feedback. Kommen Sie mit jeder erfolgreich absolvierten Übung Ihrem Traumjob einen Schritt näher!

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Probieren Sie unseren SHL-Übungstest aus

Testen Sie Ihre Fähigkeiten und probieren Sie unseren SHL-Übungstest aus! Dieser ist kostenlos und es ist keine Registrierung notwendig. Der Test ist deutschsprachig und besteht aus 9-15 Fragen. Wir geben Ihnen unmittelbar am Ende des Tests Feedback zu Ihrem Ergebnis.

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Test The Talent bietet Ihnen Übungs-Testsets in deutscher Sprache an, die an das anspruchsvolle Niveau des offiziellen SHL-Tests angepasst sind. Unsere Testsets geben Ihnen die Möglichkeit Ihre Fähigkeiten in den Bereichen Mathematik und Sprache zu prüfen. Nach Beendigung der Tests haben Sie die Möglichkeit, Ihr aktuelles Niveau einzusehen. Zusätzlich erhalten Sie Feedback zu jeder einzelnen Frage.

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Erhalten Sie Zugriff auf unsere vollständigen Tests

Mit unserem kostenpflichtigen Paket erhalten Sie 2 x 5 vollständige Testsets in den Bereichen Sprache und Mathematik. Wir geben Ihnen Feedback zu all Ihren Antworten und erklären genau, wie Ihr Ergebnis zustande kommt. Sie haben 90 Tage lang Zugriff auf alle Tests. Alle Testsätze sind in deutscher Sprache verfasst.

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Mit unserer Hilfe können Sie sich effektiv auf den Eignungstest ihres Wunscharbeitgebers vorbereiten. SHL-Tests werden unter anderem von folgenden Unternehmen genutzt:

SHL-Übungstests auf Deutsch

Unser Ziel bei Test The Talent ist es, Sie bei der Vorbereitung auf SHL-Eignungstests unterstützen. Die meisten unserer Mitarbeiter sind als Berater bei einer Reihe namhafter Unternehmen angestellt. Auch wir haben im Zuge unserer Bewerbungen SHL-Tests absolvieren müssen und dabei festgestellt: Es fehlt eine optimierte, deutschsprachige Übungsmethode, bei der man seinen Fortschritt schnell und direkt durch variierende Übungen und wertvolles Feedback verfolgen kann. Mit Test The Talent wollen wir dies ändern!

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STRUKTUR VON EINEM SHL-TEST

Ein SHL-Test besteht aus Fragetypen aus drei verschiedenen Bereichen – verbal, numerisch und logisch. Die drei Bereiche werden Ihnen im folgenden vorgestellt.

Numerischer Teil

Numerisches Schlussfolgern

Sie erhalten eine Grafik, eine Tabelle oder ein Diagramm und müssen zu der Abbildung drei Fragen beantworten. Dazu müssen Sie bestimmte Rechenarten wie Prozentrechnen, Umrechnen u.a. anwenden .

Logischer Teil

Logisches Schlussfolgern

Sie erhalten eine Abbildung bei der Sie einen logischen Zusammenhang zwischen den Symbolen erkennen müssen. In den meisten Fällen müssen Sie dabei eine Symbolreihe fortsetzen oder bestimmen, welches Feld (von A-D) das Feld mit einem Fragezeichen ersetzt.

Verbaler Teil

Verbales Schlussfolgern

Ihnen wird ein kurzer Text vorgelegt, zu dem Sie drei Fragen beantworten müssen. Die Antwortmöglichkeiten sind Ja, Nein oder Kann mit den vorliegenden Informationen nicht beantwortet werden. Achten Sie darauf, den Text aufmerksam durchzulesen, damit Sie die Fragen richtig beantworten können.

Lösungen und Feedback bei Test The Talent

Bei Test the Talent erhalten Sie am Ende eines jeden Übungstests eine Lösungsübersicht. Anhand einer farbigen Markierung sehen Sie, ob Sie die jeweilige Frage richtig (grüner Haken) oder falsch (rotes Kreuz) beantwortet haben. Dazu erhalten Sie eine ausführliche Erklärung, inklusive Hinweise zum Lösungsweg. Das Testergebnis beinhaltet außerdem wie viele Fragen Sie richtig beantwortet haben und wie Sie Ihr Ergebnis interpretieren können.

Eine typische Auflösung einer Testfrage sieht bei Test The Talent so aus:

Lösung

Die erste Figur besteht aus zwei Dreiecken mit unterschiedlicher Ausrichtung und gleicher Größe, die sich überschneiden. Auch die zugeordnete Figur besteht aus zwei Dreiecken, aber diesmal ist eines davon kleiner. Die zweite Figur besteht aus zwei Quadraten mit unterschiedlicher Ausrichtung und gleicher Größe, die sich überschneiden. Auch die zuzuordnende Figur muss also aus zwei Quadraten bestehen und eines davon muss kleiner sein. Nur Antwortoption A kommt in Frage.

Ein typisches Feedback bei Test The Talent sieht so aus:

Sie haben den logischen Teil des SHL-Übungstest beendet. Von 18 Fragen haben Sie 10 richtig beantwortet.

0-12 Richtige Antworten

Ihre Punktzahl ist unterdurchschnittlich. Sie sollten mit weiteren Tests üben, um beim offiziellen Test ein besseres Ergebnis zu erzielen.

14-16 Richtige Antworten

Ihre Punktzahl ist durchschnittlich – auf diesem Niveau müssen Sie mindestens sein, um im Auswahlverfahren weiterzukommen. Sie sollten noch ein wenig üben- besonders, wenn Sie nur 14 richtige Antworten haben.

17-18 Richtige Antworten

(Fast) Perfekte Punktzahl. Ihr Können in diesem Test ist großartig.

Durch das Feedback zu Ihren Antworten wird es Ihnen mit der Zeit immer leichter fallen bekannte Muster zu erkennen und Ihr gelerntes Wissen anzuwenden. Somit können Sie im offiziellen Einstellungstest viel Zeit sparen und sich mehr auf die Fragetypen konzentrieren, die Ihnen eventuell schwerer fallen.

Tipp: Übung macht den Meister! Das gilt auch im Falle eines Einstellungstests. Die Lösungen und das Feedback werden Ihnen nichts bringen, wenn Sie sich diese nicht zu Nutzen machen. Versuchen Sie wirklich die Lösungswege Schritt für Schritte nachzuvollziehen. Test The Talent bietet in der Premium-Version auch einen Guide zum Lösen des logischen Teils an, da viele Mensche besonders im Bereich des induktiven Denkens Schwierigkeiten haben. Nutzen Sie also alles, was Test The Talent zur Verfügung stellt, um die Fragen, Antworten und Lösungen dahinter wirklich zu verstehen. Sie werden merken, Ihre Ergebnisse werden sich stark verbessern!

Warum setzen Unternehmen in ihren Bewerbungsverfahren SHL-Tests ein?

Der Kampf um attraktive Stellenangebote und Profile auf dem Arbeitsmarkt ist hart und die Konkurrenz ist groß. Den Unternehmen ist es wichtig, nur die besten Bewerber einzustellen. Deshalb nutzen Beratungsunternehmen und andere große Firmen seit Jahrzehnten Eignungstests, um Ihre Kandidaten besser bewerten zu können.

Ein SHL-Test ermöglicht es Unternehmen Ihr logisches Denkvermögen sowie Ihre Fähigkeit Neues zu erlernen und anzuwenden aussagekräftig zu bewerten. Ihr Ergebnis zeigt, wie schnell Sie komplexe Zusammenhänge erkennen und neue Informationen aufnehmen können.

Der Test besteht aus einem verbalen, einem numerischen und einem logischen Teil. Für den numerischen und den logischen Teil, bestehend aus 18 Fragen, haben Sie jeweils 24 Minuten Zeit. Der verbale Test besteht aus 30 Fragen, für deren Beantwortung Sie 20 Minuten Zeit haben.

Nachstehend können Sie Beispielfragen der drei SHL-Testteile einsehen. Auf der linken Seite wird Ihnen ein Datensatz angezeigt. Darauf basierend werden Ihnen im Anschluss drei Fragen gestellt, die Sie in einem bestimmten Zeitlimit beantworten müssen.

Zu Unternehmen, die SHL-Tests zur Beurteilung Ihrer Bewerber nutzen, gehören zum Beispiel Ernst & Young, Deutsche Bank, Daimler AG, Lidl, Bayer und Puma.

SHL Test – Fragen und Antworten

Der SHL-Test kann eine Herausforderung darstellen – für den einen mehr, für den anderen weniger!

Fakt ist, mit der richtigen Vorbereitung können Sie sich umfassend mit den Strategien zur Beantwortung der Testfragen vertraut machen und das erfolgreiche Absolvieren des Tests wird Ihnen nach und nach immer einfacher fallen.

Generell aber gilt der SHL-Test als einer der anspruchsvolleren Einstellungstests, die zur Kandidatenbeurteilung bei großen Unternehmen genutzt werden. Besonders herausfordernd ist für die meisten Teilnehmer der logische Teils des Tests, da sich die meisten im Alltag bereits mit mathematischen Aufgaben und verbalen Sachverständnissen beschäftigen, nicht aber mit logischen Denkaufgaben. Aber auch dies ist natürlich individuell verschieden.

Auf jeden Fall und das bis zu 80%. Eine besonders starke Verbesserung werden Sie in den Bereichen merken, die Ihnen zu Beginn am schwierigsten fallen. Stellen Sie sich vor, Sie trainieren für einen Marathon. Als ungeübter Läufer fallen Ihnen schon 5km sehr schwer, aber desto mehr Sie trainieren, desto einfacher wird es für Sie. Selbst, wenn Sie geübt sind, wird eine umfangreiche Vorbereitung, es noch leichter für Sie machen.

Üben ist der richtige Weg, um Ihr bestmögliches, persönliches Testergebnis zu erzielen – ob als Anfänger oder Erfahrener, der sich bereits mit logischen, rechnerischen und verbalen Problemen beschäftigt.

Der SHL-Test ist so aufgebaut, dass Sie Fragen zu numerischen, verbalen und logischen Aufgaben beantworten müssen. Dabei sind die Fragen grundsätzlich ähnlich strukturiert. Auf eine Frage folgen mehrere Antwortmöglichkeiten. Alle Aufgaben haben also Multiple-Choice- Charakter. Daher ist unser Tipp: Wenn Sie keine Ahnung haben, dann raten Sie!  Es gibt keine Abzüge für falsch beantwortete Fragen und Sie haben somit immerhin eine gewisse Chance die richtige Antwort ausgewählt zu haben.

Um gar nicht erst in die unangenemhe Situation zu kommen, Antworten raten zu müssen, empfehlen wir Ihnen sich umfangreich auf Ihren SHL-Test vorzubereiten. Machen Sie sich mit der Aufgabenstruktur und Lösungswegen bekannt. Gehen Sie sicher, dass Sie sich Aufgaben aus allen drei Bereichen (numerisch, logisch und verbal) angeschaut haben, bevor Sie den kombinierten SHL-Test absolvieren. Sollten Sie den Test nur in einem oder zwei der Teilbereiche durchlaufen müssen, fokussieren Sie sich einfach auf diese.

Wenn Sie sich mit Test The Talent auf Ihren SHL- Test vorbereiten, erhalten Sie am Ende eines jeden Übungstests einen Überblick mit den Fragen, die sie richtig und die sie falsch beantwortet hatten. Wenn Sie einen realen SHL- Test machen, sieht das ganze etwas anders aus. Ihr potenzieller zukünftiger Arbeitgeber, erhält einen Testreport, der in Prozent angibt, wie gut Sie abgeschnitten haben. Dabei sind 70% – 90 % Performance über dem Durchschnitt, 30 – 69 % Durchschnitt und 90-100 % weit über dem Durchschnitt. Alles unter 30% weist auf eher schwache Fähigkeiten hin. Es gibt keinen Minimum-Score, den man erreichen muss, um den Test zu bestehen. Der Test dient mehr zum Vergleich zwischen Ihnen und anderen Kandidaten. Somit haben Sie die besten Chancen im Bewerbungsprozess weiterzukommen, wenn Sie möglichst gut, aber mindestens mit 70% scoren.

Ja kann man!

Sollte man? – NEIN.

Gerade bei SHL-Test ist es definitiv möglich zu schummeln. Entweder indem man jemanden dazu beauftragt den Test durchzuführen oder aber eine der vielen Websites nutzt, die kostenpflichtige Services in diesem Bereich anbieten. SHL-Tests können herausfordernd wirken, vor allem, wenn das Ergebnis über Ihre zukünftige Karriere entscheidet. Dennoch, Einstellungstests werden von Unternehmen nicht ohne Grund angeboten: Sie werden als Indikator genutzt, wie schnell sich die potenziellen Kandidaten in neue Sachverhalte einarbeiten können und wie gut sie systematisch vorgehen können. Sie geben außerdem einen ersten Eindruck, wie der Kandidat mit der Kombination aus Zeitdruck und komplexe Aufgaben umgeht. Grundsätzlich gelten Kandidaten, die besonders gut bei solchen Tests abschneiden, als effizienter und kreativer. Betrügen bei SHL-Tests im Bewerbungsprozess gilt außerdem als Straftat und kann, wenn Sie den Job angetreten haben und Ihr Betrug ans Licht kommt, mit einer direkten Kündigung einhergehen.

Die einzige gute Art und Weise Einfluss auf das Testergebnis zu nehmen, ist eine umfangreiche Vorbereitung. Test The Talent bietet verschiedene Testpakete an, mit denen Sie sich optimal auf Ihren SHL-Test vorbereiten können.

Viele bekannte Unternehmen integrieren SHL-Tests in Ihre Kandidatensuche. Es bietet für sie eine Vereinfachung des Bewerbungsprozesses und bietet Einblicke in die kognitiven Fähigkeiten potenzieller Kandidaten. Unternehmen, die SHL-Test nutzen, sind beispielsweise Maersk, Aldi, Deutsche Bank, KPMG, EY, McKinsey oder PUMA. Besonders große Unternehmen, sowie Unternehmen die Führungspositionen besetzten, nutzen Fertigkeitstests, um Ihre Kandidaten besser einschätzen zu können.

Der SHL-Test wird in verschiedenen Sprachen angeboten. Dennoch macht es Sinn, den Test in der Sprache zu üben in der Sie auch den finalen Test haben. Für Sie ist es von großem Vorteil den Test auf Deutsch zu machen, wenn dies Ihre Muttersprache ist. Es wird Ihnen somit leichter fallen die Fragen, besonders im verbalen Teilbereich, korrekt zu beantworten.

Wie sehr ein Unternehm Ihr Ergebnis des SHL-Test im Bewerbungsprozess gewichtet, ist von Unternehmen zu Unternehmen verschieden. Es macht auch einen Unterschied auf welche Position Sie sich bewerben. Gerade in Führungspositionen wird verstärkt auf numerische, verbale und logische Fähigkeiten Fokus gesetzt. Das Unternehmen, bei dem Sie sich beworben haben, möchte herausfinden, welche der potenziellen Kandidaten sich  positiv vom Rest abheben – wer in welchem Bereich besonders gut abschneidet und wer Schwierigkeiten hat. Erreichen Sie einen Score von 70%, haben Sie gute Chancen im Bewerbungsprozess weiterzukommen. Aber es ist keine Garantie. Erreichen Sie ein überdurchschnittliches Ergebnis, beeindrucken Sie damit sicherlich das Unternehmen. Also bereiten Sie sich umfangreich vor und schnappen Sie sich Ihren Traumjob!

Eine frühe Vorbereitung ist immer gut – desto früher, ist ja bekanntlich auch, desto besser. Wissen Sie schon weit im Voraus, dass Sie einen SHL-Test bestreiten müssen, lohnt es sich gleich mit der Vorbereitung anzufangen. Verschiedene Übungstestpakete finden Sie hier bei Test The Talent. Fangen Sie früh an, haben Sie auch die Möglichkeit Ihr Gelerntes mehrfach zu wiederholen und erneut anzuwenden. Das schafft Routine und Selbstsicherheit, was wiederum die Wahrscheinlichketi eines besseren Ergebnisses erhöht.

Manchmal bleibt kaum Zeit zwischen dem Bescheid und dem eigentlichen Testtag – aber keine Panik! Das Wichtigste ist es jetzt Ruhe zu bewahren und sich mit allen drei Testbereichen vertraut zu machen. Finden Sie durch einen ersten Versuch heraus, in welchem Bereich Ihre Stärke und wo Ihre Schwäche liegen und setzten sie Ihren Lernfokus entsprechend.

Was ist ein SHL-Test?

SHL-Tests bieten ein Rahmenprogramm für Tests, die vom Unternehmen CEB / SHL angeboten werden. Ganz gleich, ob sich Ihr bevorstehender Test CEB, SHL oder anders nennt – die Testarten sind dieselben. Bei Test The Talent nutzen wir übergreifend den Begriff SHL-Tests. SHL-Tests verschaffen Ihrem potenziellen Arbeitgeber Einblick in Ihre Lernfähigkeit und Ihr Vermögen, logische Schlussfolgerungen zu ziehen. Zusätzlich gibt das Testergebnis an, wie schnell Sie in der Lage sind neues Wissen und komplexe Zusammenhänge zu verstehen und anzuwenden.

Es gibt drei verschiedene SHL-Testvarianten: numerische Tests, Tests zum sprachlichen Denkvermögen (verbale Tests) und Logiktests. Bei numerischen Tests werden Ihre rechnerischen Fähigkeiten auf die Probe gestellt. Es wird Ihnen ein Datensatz oder eine Grafik angezeigt, zu dem Sie mathematische/statistische Fragen beantworten sollen. Bei verbalen Tests lesen Sie einen Text, versuchen diesen zu verstehen und beantworten im Anschluss Fragen zum Inhalt. Logiktests prüfen Ihr logisches Denkvermögen, hier wird Ihre Fähigkeit Neues zu verstehen und anzuwenden getestet. 

Wie bereitet man sich am besten auf einen SHL-Test vor?

Beginnen Sie mit der Vorbereitung, indem Sie versuchen, die Struktur des Tests zu verstehen. Machen Sie sich außerdem mit dem Zeitlimit und den erlaubten Hilfsmitteln vertraut. Darüber hinaus empfehlen wir Ihnen sich vor Beginn des Tests Zeit zu nehmen, die gängigen Rechenarten zu wiederholen. Rufen Sie sich zum Beispiel Dinge, wie  Prozentrechnung oder den Dreisatz in Erinnerung.

Übung macht den Meister! Wenn Sie sich systematisch auf SHL-Tests vorbereiten, werden Sie die Aufgaben mit der Zeit immer schneller und mit geringerer Fehlerquote lösen können. Sie werden dabei auch lernen, welche Logik hinter den Fragen steckt und wo es versteckte Fallen gibt. Unserer Erfahrung nach verbessern sich unsere Testnutzer mit der Zeit um bis zu 70-80% im Vergleich zum ersten Test.

Beginnen Sie noch heute mit der Vorbereitung auf Ihren SHL-Test!

Falls Sie unseren kostenlosen SHL-Test noch nicht ausprobiert haben, laden wir Sie herzlich dazu ein – es entstehen für Sie dadurch keine Kosten! Wir bieten sowohl einen numerischen als auch einen SHL-Test zum sprachlichen Denkvermögen mit 9 bzw. 15 Fragen an. So können Sie sich mit der Struktur der SHL-Tests vertraut machen und Ihr aktuelles Niveau besser einschätzen. Oder schalten Sie ganz einfach und bequem den Zugriff auf die kostenpflichtigen SHL-Tests frei. Sie haben damit sofortigen Zugriff auf das vollständige Testmaterial. Wir von Test The Talent bieten Ihnen die volle Qualitätsgarantie! Sollten Sie mit unserem Produkt nicht zufrieden sein, erhalten Sie Ihr Geld zurück. Bei Fragen können Sie sich jederzeit an unseren Support wenden oder einen Blick auf die Antworten zu den meist gestellten Fragen werfen.

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